Vision zur Mobbingbekämpfung: Gemeinsam gegen psychische Gewalt am Arbeitsplatz
A) Psychische Gewalt als Straftat bewerten In unserer idealen Arbeitswelt wird psychische Gewalt genauso ernst genommen wie körperliche. Mobbing und psychische Schikanen werden nicht länger als harmlose Streitereien abgetan, sondern als das behandelt, was sie sind: Straftaten. Das Gesetz erkennt die schädlichen Auswirkungen auf die Opfer an und schützt sie entsprechend.
B) Den Verursacher mit Kosten belasten und die Krankenkassen entlasten Mobbing hat nicht nur psychische, sondern auch finanzielle Folgen. Die Verursacher von Mobbing tragen künftig die Kosten für die Behandlung ihrer Opfer. Das bedeutet, Krankenkassen werden entlastet, und die Verantwortlichen werden direkt zur Rechenschaft gezogen. So lernen wir, Verantwortung für unser Handeln zu übernehmen und schaffen ein gerechteres System.
C) Gesetzlich dokumentierte Mitarbeitergespräche und Beweislastumkehr In vielen Fällen sind die gemobbten Mitarbeiter die Schwächeren, die sich oft nicht trauen, ihre Stimme zu erheben. Deshalb führen wir gesetzlich vorgeschriebene, dokumentierte Mitarbeitergespräche ein. Diese Gespräche schützen die Opfer. Eine mögliche Beweislastumkehr könnte in Betracht gezogen werden, bei der Arbeitgeber beweisen müssen, dass keine Mobbingvorfälle stattgefunden haben. Dadurch schaffen wir eine transparente und gerechte Arbeitsumgebung.
D) Klare und gelebte Organisationsstruktur und QM-System Eine klare und gelebte Organisationsstruktur ermöglicht es dem Arbeitgeber, effizient zu arbeiten und gleichzeitig keinen Platz für Mobbing zu lassen. Ein bestehendes Qualitätsmanagementsystem (QM-System) kann dazu beitragen, Mobbing präventiv zu verhindern und eine respektvolle Arbeitsumgebung sicherzustellen. Indem Strukturen und Prozesse klar definiert und gelebt werden, schaffen wir ein Umfeld, in dem Mobbing keinen Platz hat.
E) Effektive Kontrolle der Vorgaben Last but not least, brauchen wir eine effektive Kontrolle der Vorgaben. Das größte Problem der letzten Jahre war oft, dass die Maßnahmen nicht konsequent umgesetzt wurden. Durch regelmäßige Überprüfungen und Audits stellen wir sicher, dass die Richtlinien eingehalten werden und Mobbing keine Chance hat. So vermeiden wir Zustände wie im Wilden Westen und schaffen eine gerechte und sichere Arbeitsumgebung für alle.
