Die Initiative für faire Arbeit in Europa
ein Hinweis für Betroffene Nachmobbing entsteht häufig durch systembedingte Beeinflussung- stellen Sie sich vor Sie erleiden Mobbing am Arbeitsplatz. Leider erhalten Sie auch unter dem Hinweis, Sie leiden an Mobbing keine gesonderte Unterstützung von Beteiligten. Dies hat meist etwaige rechtliche weiterlesen…
-MEINUNG & Zusammenfassung der Geschehnisse Es sind traurige Bilder und immer noch Realität im einen einstigen Job mit Trucker Romanze. Bilder auf deutschen Autobahnen und insbesondere an Raststätten geben einen ersten Eindruck. Menschen die uns alle mit Waren versorgen sollen weiterlesen…
Hier finden sich Termine und Hintergrundinformationen- 30.11.2023 – parteiinterne Veranstaltung zum Thema https://www.fdp-duesseldorf.de/aktuelles/termine/kreisverband/ak-innen-und-recht-parteiintern-gast-gerhard-schulze-schroeder-autor-und-gruender-mehrerer-selbsthilfegruppen-zum-thema-mobbing-bossing-union-busting-gefahr-fuer-gesundheit-geld-und-kompetenz LEIDER ABGESAGT- neuer Termin folgt! Gemeinschaft macht stark! BundesarbeitsgerichtHugo-Preuß-Platz 199084 Erfurt am 6.12.2023 – 13 Uhr – Saal 7 (Neuer Termin in Sachen Bundesbehörde aufgrund Verschiebung aus weiterlesen…
Artikel 1 des Grundgesetz sagt: Die Würde des Menschen ist unantastbar. Sie zu achten und zu schützen ist Verpflichtung aller staatlichen Gewalt. Warum gibt es keinen Schutz für Mobbingopfer ? Warum gibt es keine Beweislastumkehr ? Warum wird die Krankenkassen weiterlesen…
Die wissenschaftliche Definition „Unter Mobbing wird eine konfliktbelastete Kommunikation am Arbeitsplatz unter Kollegen oder zwischen Vorgesetzten und MitarbeiterInnen verstanden, bei der die angegriffene Person unterlegen ist und von einer oder mehreren Personen systematisch, oft und während längerer Zeit mit dem weiterlesen…
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
• vorsätzliche Körperverletzung• gezielte Verdrängung aus der Arbeitswelt • krankmachender Führungsstil bzw. „das Ende des An-stands“ • einseitige Aufkündigung der Loyalität des Arbeitgebers• komplexe Psychiatrisierung des Opfers• eine reine TÄTER-OPFER-Beziehung• Macht-Missbrauch• ein Vier-Augen-Konflikt• ein Fallen-Construct, welches nur der Täter kennt• weiterlesen…