Wenn du von Mobbing oder Bossing bei Kollegen mitbekommst, ist es wichtig, sensibel und unterstützend zu handeln. Hier sind einige Schritte, die du unternehmen kannst:
- Beobachten und Dokumentieren: Achte darauf, was passiert, und mache dir Notizen über spezifische Vorfälle. Datum, Uhrzeit, Ort und beteiligte Personen festzuhalten, kann später hilfreich sein.
- Unterstützung Anbieten: Zeige deinen betroffenen Kollegen, dass du für sie da bist. Biete ein offenes Ohr an und lasse sie wissen, dass sie nicht allein sind.
- Diskret vorgehen: Es ist wichtig, sensibel und diskret zu handeln, um die Situation nicht zu verschlimmern. Sprich das Thema nicht vor anderen Kollegen an, um den Betroffenen nicht in Verlegenheit zu bringen.
- Beratung Einholen: Ermutige deine Kollegen, sich an die Personalabteilung, einen Betriebsrat oder eine Vertrauensperson im Unternehmen zu wenden. Diese Stellen können oft effektiv eingreifen und Unterstützung bieten.
- Eigene Grenzen Kennen: Es ist wichtig, zu wissen, dass du nicht alle Lösungen parat haben musst. Professionelle Hilfe und Mediation sind oft notwendig, um das Problem langfristig zu lösen.
- Verhaltensregeln und Richtlinien Kennen: Informiere dich über die Richtlinien deines Unternehmens zu Mobbing und Bossing. Diese können dir helfen, die richtigen Schritte zu unternehmen und die Situation angemessen zu adressieren.
Deine Unterstützung kann einen großen Unterschied machen und dazu beitragen, eine respektvolle und sichere Arbeitsumgebung zu fördern. Wenn du unsicher bist, wie du vorgehen sollst, zögere nicht, externe Beratung oder Hilfe in Anspruch zu nehmen.
