Folgende Ziele können für einen gesunden Führungsstil definiert werden:
- Arbeitszufriedenheit fördern
- Mitarbeiter zur Arbeit motivieren
- Mitarbeiter vor krankmachenden Einflüssen am Arbeitsplatz schützen
- Arbeitsabläufe effektiv organisieren
- Mitarbeiter befähigen mit unvermeidbaren Risikofaktoren (z. B. Stress) umzugehen
- Ziele der Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen
- Eine vertrauensvolle, freundliche, offene Kommunikation auf Augenhöhe ermöglichen
- Die Gesundheit der Mitarbeiter fürsorglich im Blick behalten
- Mitarbeiter in die gesundheits fördernde Arbeitsplatzgestaltung einbinden
- Objektive Konfliktlösung ermöglichen
- Freiräume für dezentrales Entscheiden schaffen
- Als Führungskraft selbst gesund bleiben
- Attraktivität des Arbeitgebers, wenn gutes Betriebsklima nach außen kommuniziert wird